A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。同时还建立了人力资源数据库，详细记录了与人力资源有关的各项数据。例如公司每年都对员工满意度进行调
查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3．8、第二年为3．5、第三年为3．4。此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。
请根据上述情况，回答问题：一般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，令人力资源部十分困惑。请帮助分析可能导致产生上述情况的原因。
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
我国基金会是指利用自然人、法人或其他组织捐赠的财产，以从事()为目的的非营利性法人。
A．非营利性事
B．营利性事
C．慈善事业
D．公益事业
E．社会事业
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
违反新《保密法》规定，有下列行为之一的，依法给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任：()。
A.非法获取、持有国家秘密载体的
B.买卖、转送或者私自销毁国家秘密载体的
C.通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的
D.邮寄、托运国家秘密载体出境，或者未经有关主管部门批准，携带、传递国家秘密载体出境的
E.非法复制、记录、存储国家秘密的
F.在私人交往和通信中涉及国家秘密的
G.在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密的
H.将涉密计算机、涉密存储设备接入互联网及其他公共信息网络的
I.在未采取防护措施的情况下，在涉密信息系统与互联网及其他公共信息网络之间进行信息交换的
J.使用非涉密计算机、非涉密存储设备存储、处理国家秘密信息的
K.擅自卸载、修改涉密信息系统的安全技术程序、管理程序的
L.将未经安全技术处理的退出使用的涉密计算机、涉密存储设备赠送、出售、丢弃或者改作其他用途的
深化大数据、人工智能等研发应用，培育新一代信息技术、高端装备、生物医药、新能源汽车、新材料等新兴产业集群，壮大()。
A.产业经济
B.数字经济
C.智能经济
D.智慧经济
A、纳税信用等级
B、检举线索
C、协查违法线索
D、长期异常纳税申报
E、相关部门列明的违法失信联合惩戒信息
