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根据《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素()。

A.地区之间经济发展水平的差异

B.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

C.劳动生产率和就业状况

D.社会平均工资水平

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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行政机关收到政府信息公开申请不能当场答复的,应当自收到申请之日起()个工作日内予以答复;需要延长答复期限的,应当经政府信息公开工作机构负责人同意并告知申请人,延长的期限最长不得超过20个工作日。(《政府信息公开条例》)

A、10

B、15

C、20

D、30

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电炉组装10人小组负责组装用于医院和药物实验室的电炉(一种将溶液加热到指定温度的装置),他们生产的电炉有许多不同的类型。有的带有振动装置,以便加热时溶液能混合均匀;有的仅用于加热试管;还有的是用于加热不同容器里的溶液。工厂里每个工人都运用一些恰当的小工具组装电炉的一部分。完成好的电炉部件由传送带送至下一工序。当电炉完全组装好后,由一个质检人员检查整个电炉以确保产品合格。检查好的电炉由工人放到早已准备好的特制纸盒箱中以备装运。整个组装线由进行时间和动作研究的工业工程师来协调平衡。他将整个组装工作分解成若干个恰好3分钟能够完成的子任务,这些子任务都是经过精心计算平衡的,以便每个工人完成组装任务所用的时间几乎相等。这些工人的工资直接用其工作时间来计量。然而,这种组装工作方式出现了许多问题:工人的士气很低,质检员检查出来的不合格电炉的比例很高,那些由于操作原因而不是由于配件原因引起的可控废品率高达23%。经过讨论,管理人员决定对生产采取某些革新措施。管理人员将工人召集起来,问他们是否愿意自己单个组装电炉。工人同意尝试这种新方法,条件是如果这种方法不能奏效,他们可以回到原来的工作方式。经过数天的培训,每个工人都能开始组装整个电炉。到了年中,情况开始有了改观。工人的劳动生产率开始迅速上升,生产率超出上半年84%;尽管没有任何人事或其他方面的改变,整个期间可控废品率从原来的23%降低到1%;工人的缺勤率也从8%降低到不到1%。工人对工作变化反应积极,士气很高,正如其中一个工人指出的“现在可以说这是由我生产的电炉了”。最终,由于废品率降低到如此之低,以致原先由质检员所担任的检查工作改成由组装工人自己来承担,全职质检员转到企业的其他部门中去了。问题:1.工作状况的什么改变导致了生产率的增加和可控废品率的降低?2.什么因素导致了员工士气低下和废品率很高?3.在工作状况的改变中,哪些改变是在管理人员控制之下的,哪些是由工人所控制的?4.利用学习曲线原理评论新旧两种模式生产效率上的差别。

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